MCA Kosovo  je lansirao grantove “Energija za Jednakost”, koji imaju za cilj povećanje zapošljavanja, zadržavanja i razvoja karijera žena u energetskom sektora.

Aktivna mikro, mala i srednja preduzeća (MMSP) u energetskom sektoru, kao i organizacije civilnog društva (OCD) koje zagovaraju uključivanje žena i manjina u energetskom sektoru, podstiču se da se prijave za grantove.

Kroz ovu komponentu, grantovi u iznosima od 26.000 evra za mikro i mala preduzeća (3-4 zaposlenih), i 50,000 evra za srednja preduzeća (50-199 zaposlenih) u energetskom sektoru.  Organizacije civilnog društva koje se zalažu za i promovišu rodnu ravnopravnost i socijalnu inkluziju mogu se prijaviti za grantove u vrednosti do 35.000 evra. Dok će uskoro biti dostupni i grantovi za velika preduzeća (preko 200 zaposlenih).

Grantovi „Energije za jednakost“ pružiće finansijsku podršku preduzećima u energetskom sektoru i nevladinm organizacijama za uspostavljanje radnih okruženja koja su rodno inkluzivna. MCA Kosovo će kroz grantove podržati tri vrste mera: politike, projekte i inicijative.

Entiteti koji ispunjavaju mogu da se prijave za razvoj politika za unapređenje rodne ravnopravnosti u energetskoj radnoj snazi, kao što su: rodna politika/jednake mogućnosti zapošljavanja/jednake plate, politika protiv uznemiravanja, fleksibilno radno vreme i politika kuća-kancelarija, politike koje se odnose na odgovornosti za pružanje nege (uključujući roditeljsko odsustvo, staranje o deci i starima) i slično.

U okviru projekata, entiteti koji ispunjavaju uslove mogu se prijaviti za razvoj prostorija za dojenje, prostorija za dnevnu brigu ili finansijsku pomoć za čuvanje dece, softver i platforme za učenje na daljinu, IT opremu za rad od kuće (laptopovi i slično) ili drugo.

Inicijative će podržati programe pripravničkog rada (plaćeni pripravnički rad najmanje 6 meseci) i mentorstva (2-3 dana), obuku i kvalifikacije, aktivnosti zagovaranja (promovisanje uzornih modela), kampanje za podizanje svesti o rodnoj inkluzivnosti i osetljivosti, programe liderstva i druge aktivnosti.

Ove mere su samo indikativne, a kvalifikovani entiteti pozvani su da predlože i druge ideje za inkluzivniju radnu snagu u energetskom sektoru i sličnim sektorima.

Proces prijave uključuje dve faze: (1) razvoj konceptnog pisma i (2) procedura za punu prijavu za kandidate koji uđu u uži spisak. Rok za prijavu i dostavljanje predloga konceptnog pisma je 29. novembar, putem imejla: e4e.grants@mcakosovo.org.

„Energija za jednakost“ podržava razvoj Energetske strategije Republike Kosovo. Saradnjom sa kompanijama u energetskom sektoru i sličnim sektorima, kao i sa OCD-ima, ovaj program ima za cilj da unapredi zastupljenost žena u radnoj snazi. Kao deo Projekta za ubrzanje pravedne i ravnopravne tranzicije, poznatog kao JETA, krajnji cilj je da do 2031. godine najmanje 25% zaposlenih u ovom sektoru budu žene.

JETA projekat je jedan od tri projekta obuhvaćena sporazumom programa Compact, u vrednosti od 236,7 miliona dolara, potpisanim 28. jula 2022. između Vlade Kosova i Sjedinjenih Američkih Država, preko Korporacije milenijumskog izazova. MCC-Kosovo Compact je najveća i najinovativnija investicija u poslednjih nekoliko decenija, koja će služiti kao kamen temeljac Kosovskoj tranziciji ka zelenoj energiji i doprineti energetskoj sigurnosti i socio-ekonomskoj transformaciji zemlje.

Za više informacija o „Energiji za jednakost“ i za registraciju za informativne sesije, posetite www.energyforequality.com.

Comments